первую часть смотри здесь:

вторую часть здесь:

КОНФЛИКТ ЦЕННОСТЕЙ — ЭТО САМЫЙ СЕРЬЕЗНЫЙ тип конфликтов на планете

Он связан с уровнем развития личности. На каждом уровне — свое счастье, своя мотивация, свои звездные болезни и тараканы

И если на уровне семьи конфликт ценностей  решаем как минимум двумя способами:

1 один из партнеров начинает осознанно активно развиваться, чтобы подтянуться по уровню до второго. Это трудный путь, требующий духовного роста, причем со стороны обоих партнеров.

2. развод, поскольку в семье мы соединяемся для взаимного роста и развития, а не для «обслуживания» партнера. Это простой путь, но не факт что в следующий раз партнер будет соответствующего уровня. Он все равно требует изменений как на уровне ежедневных действий, так и на духовном уровне.

А вот на уровне компании — тут чаще всего таки сотрудники увольняются или учредители расходятся и образуют разные компании. Бывает так, что разные ценности учредителей буквально «разрывают » компанию изнутри.

А уж на уровне правителей государств — задействуются, как правило, массовые энергии.

Внимательно смотрите на ПРИЧИНЫ происходящего, а не на проявления

Смотрите на скрытые ВЫГОДЫ сторон

Смотрите на ценностный уровень развития людей.

И всегда помните — что внешне все их слова будут выглядеть очень красиво.

На планете идет борьба добрых сил и злобных. И злобные всегда надевают самые красивые маски.

Имеющий уши — да услышит, имеющий глаза — да увидит. Остальные будут жить с патефонной пластинкой внутри, повторяя слова, сказанные важными дядями.

А самое страшное — это как в сказке про Снежную королеву, помните? Что воля-что неволя-все равно…

А дальше — делайте выводы сами.

Насколько хватит мудрости и гибкости