Тренинг «УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ. МЕТОДОЛОГИЯ АДИЗЕСА»
Обучение у Адизеса
Кризис… Время больших изменений.
Для кого-то это ужас, а для кого-то новая возможность!
Какова же она, формула управления изменениями?
Почему некоторые люди в кризис вырастают, а некоторые – «отмирают», как сухие пни?
Как управлять изменениями, И ПОЛУЧАТЬ ПРИ ЭТОМ УДОВОЛЬСТВИЕ?
Какие этапы проходит компания в процессе своего становления?
Какие критические признаки роста компании являются аномальными, а какие – естественными?
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА – ИЗМЕНЕНИЯ – ЭТО ЖИЗНЬ!
Это тренинг – МОТИВАЦИЯ, тренинг – СОЗДАНИЯ ГОТОВНОСТИ К ИЗМЕНЕНИЯМ.
Тренинг входит в программу курса МВА, преподаваемой в ЛУЧШИХ университетах МИРА.
Эта система менеджмента признана во всем мире, как самая прогрессивная!
У вас есть уникальная возможность!!!
По окончании участники получают сертификат «Adizes Academy», USA, Калифорния, о прохождении курса «Управление изменениями»
Цель программы:
Понимание, что управление изменениями – единственный вариант работы в кризисе.
Показать возможности, как сделать бизнес результативным и эффективным в краткосрочной и долгосрочной перспективе
О чем расскажет тренинг:
? Формула управления изменениями.
? Спиральная динамика в развитии личности и бизнеса.
? Понятия лидер, менеджер. Почему невозможно стать Идеальным Лидером-Менеджером?
? Как понять свой стиль и эффективно взаимодействовать с носителями иных стилей?
? Управление жизненным циклом развития команды.
? Как на каждом этапе развития создавать «максимальную продуктивность»?
Удивительный тренинг, который открывает другой взгляд на то, как можно предсказывать ближайшее будущее своей компании, как можно избегать острых подводных камней и управлять изменениями.
- 1. СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА В РАЗВИТИИ
- БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ «Спиральной динамики» (9 уровней развития)
- Базовые ценности сотрудников на каждом витке спирали.
- Самодиагностика участников. Тест. Динамика индивидуального развития
- Различия в мотивации и креативности сотрудников в соответствии с ценностями
- 2. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ.
- Изменения как естественный процесс развития
- Секреты глубинной мотивации:
- Принятие решений. Полномочия, Власть и Влияние лидера.
- Демократура, как стиль работы в команде
- 3. СТИЛИ СОТРУДНИКОВ.
- Что такое менеджмент, инновации, лидерство?
- ТЕСТ для участников «Мой стиль».
- Стили менеджмента (миф об идеальном лидере)
- 4. ЖИЗНЕННЫЕ ЦИКЛЫ КОМПАНИИ.
- Ключевые характеристики.
- Болезни роста команды и задачи на разных этапах развития. Какие естественные и неестественные трудности возникают на каждом этапе развития?
- Секреты «вечной молодости и продуктивности»
- 5. ВНУТРЕННЯЯ СИЛА, КРЕАТИВНОСТЬ И ТВОРЧЕСТВО.
- Ключевые характеристики.
- Внутренняя готовность к изменениям
- 6. ЛИДЕРСТВО И КРЕАТИВНОСТЬ, ОСНОВАНЫЕ НА ВИДЕНИИ БУДУЩЕГО
Методы ведения тренинга:
Тренинг сертифицирован «Adizes Academy», USA, Калифорния
Коучинг команды
|
Отзывы участников: Очень интересный и вдохновляющий у нас получился курс «Управление изменениями». Неделя прошла после окончания, а все хожу, перевариваю его материалы. Где-то даже в шоке от него, настолько это непривычно от того, что знал до него. Но я предчувствовал, что будет что-то потрясающее, предчувствия подтвердились! Очень и очень насыщенный материал. Елена, как всегда, старается дать максимально возможное. Большое богатство мыслей и идей породила в нас Елена! Спасибо Елена! Всем сердцем болею за вас, вы несете людям самые передовые, самые прогрессивнее знания, которые наиболее гармоничны человеку, помогают обрести спокойствие и счастье. Волшебные техники, очень мощные 🙂 Это возможность начать использовать ресурсы своей личности наиболее эффективно Светлана Пикова Глубокое и полное поднятие в команде уровня творчества, взаимоподдержки и взаимоуважения Светлана Суханова Реализация в осуществлении нового проекта — МУДРО И ГРАМОТНО — многих возможных промахов я уже избегу! Уже своих партнеров протестировала и провела с обсуждением результатов диагностики при реализации, и личной долей ответственности! Класс! Стереоэффект видения БИЗНЕСА – СУПЕР!!! Marina Gizels |