Основная концепция.

        Как и любая сфера бизнеса, сетевой маркетинг  проходит все классические этапы и стадии становления. На смену бурному, стремительному разрастанию сетей и стихийному захвату рынка, приходит стадия первой стабилизации. В этот момент успешными остаются те компании, которые вкусили прелесть профессиональной работы. Быстрое и качественное обучение новичка, грамотная системная работа со структурой. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

Вырастая, лидер сначала использует собственный потенциал, знания своего спонсора, книги. Постепенно объем работы настолько возрастает, что своей базы уже маловато, а времени на изучение более совершенных технологий катастрофически не хватает. Вот тут на помощь и приходит профессиональный тренинг – слиток новых знаний и навыков.

Критерии качества обучающих программ.

·        Для каждого уровня лидеров – отдельная обучающая программа.

Новый уровень – новый пласт задач, качественно другие навыки, очередная грань мастерства. «Сделай сам» перетекает в «научи других», а затем в «организуй все и всех». Зачастую лидер «пробуксовывает» в бизнесе только потому, что не знает, ЧТО можно еще усовершенствовать в работе, КАК это сделать и каких навыков ему  не хватает, чтобы выйти на новый уровень.

·        Системность обучения.

Не секрет, что после тренинга активность резко возрастает, а затем постепенно падает. В обучении, как и в любой другой сфере, необходим системный подход. Приходя на тренинг, человек осваивает определенный пласт знаний и навыков, доступный ему на его уровне. И как обидно терять все остальное! Поэтому предлагается система, в которой каждый новый тренинг логически продолжает предыдущие. А между тренингами включается программа сопровождения, позволяющая внедрить все полученные технологии в жизнь.

·        Использование самых прогрессивных тренинговых методик обучения.

Используются Гарвардские технологии, методики Канадского Эриксоновского университета, японская система воспитания лидеров, NLP, психодрама, методики «Развивающего образования», разработки Швейцарского Института Времени. Методически программа разрабатывалась американским институтом психологии. Над ее созданием работало около 200 человек. В течение 10 лет программа адаптирована под нашу ментальность. Признана в десятке лучших в мире!

·        Соединение бизнес-технологий с личностным ростом.

Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что люди приходят на школу, слушают, записывают, а потом делают все по-старому? Что-то не дает им воспользоваться нашими рекомендациями. Как правило, это внутренние комплексы и страхи. Практика показала, что 95% наших дистрибьюторов неуверены в себе. А без уверенности в себе практически невозможно убедить в чем-либо другого человека. Можно дать человеку технику продажи. Но для уверенности в себе этого НЕДОСТАТОЧНО! Необходимо глубинное понимание себя в этом бизнесе, своих скрытых и нереализованных возможностей, тормозящих установок, самоорганизация, самомотивация. Одним словом, изменение ментальности слуг и рабов, навязанной нам с детства и выращивание лидерских качеств. За 2-3 часа этого не сделаешь. Нужно определенное время, соответствующая атмосфера и глубинная работа в команде, когда сравниваешь себя с собой прежним и разрешаешь себе взглянуть на свою жизнь с разных сторон. Тогда понятие ОТВЕТСТВЕННОСТЬ вдруг приобретает иной смысл, из «НАДО» – в «ХОЧУ»! Когда понимаешь, что многое в жизни – в твоих руках и её жить именно тебе. И отвечаешь за себя только ты сам! Вроде тривиально, но на тренинге это доходит не только до мозгов, но и глубже. Именно отсюда рождается глубинная мотивация и только после этого любая школа становится более эффективной.

• Предлагаемые техники должны легко применяться на практике.
• Интересная, творческая система преподавания. Учиться надо весело!
• Обучение должно мотивировать на работу.